华夏人寿保险股份有限公司
更新时间:2019-09-10

  员工成长:通过多元化的职业发展体系为员工提供发展路径,竞争性的绩效激励体系为员工提供发展指引,丰富多彩的培养培训体系为员工带来增值赋能。

  员工自豪:践行社会责任,积极用公益回馈社会及民生,9.133红叶心水论坛,荣获“中华慈善奖”。近年来迅速崛起,荣获了一系列重大奖项和荣誉称号。2019年,华夏保险成功入围《财富》世界500强,位列第442位。

  组织关怀:秉承“业务成长最好、客户服务最好、薪酬福利最好”的企业愿景,建立竞争性的薪酬绩效激励体系,激发员工活力;为员工提供内部福利保险、人文关怀、寒暑假等,贯彻“快乐工作、健康生活”。

  企业文化:积极打造企业文化,为员工提供清晰的工作指引,促进公司管理升级迭代,提升公司整体竞争力。

  一流的干部人才队伍:以“青春化、科技化、名企化”为发展远景,聚集大批高学历、敬业奉献的优秀青年,建设了一支素质优良、精干高效的干部员工队伍,荣获“全国青年文明号”称号。

  多元化职业发展体系:为人才赋能,通过多元化职业发展跑道、空岗竞聘、挂职锻炼等方式,使优秀人才脱颖而出,人才生态化发展环境持续完善,干部梯队建设成效显著。

  竞争性绩效激励体系:秉承“业务成长最好、客户服务最好、薪酬福利最好”的企业愿景,打破“大锅饭”,建立竞争性的薪酬绩效激励体系,有效激发员工活力。

  赋能化培训培养系统:开展多项培训项目,为员工提供自驱式成长平台,游戏化主题培训全面升级员工专业能力,营造学习型组织氛围,更好地服务客户。

  作为拥有丰富的历史文化遗产的世界著名古都,近两年,北京在老城保护方面进行创新性探索,走出了一条老城疏解整治提升、人居环境改善、街区有机更新与历史文脉保护、文物公益性活化利用有机结合的“北京模式”。


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